「2025년 팹리스 인력 현황 및 수급 개선」수요조사

안녕하십니까?

귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.

본 설문은 한국팹리스산업협회와 대한상공회의소가 우리나라 팹리스 기업의 경쟁력 강화를 지원하기 위해 ‘팹리스 인력 현황’을 파악하여 ‘수급 개선방안’을 도출하고자 실시하는 수요조사입니다.

반도체 산업의 핵심축으로 자리 잡은 팹리스 분야는 빠르게 성장하고 있지만, 인력 부족과 수급 불균형은 여전히 해결과제로 남아 있습니다. 이에, 본 조사를 통해 기업현장의 목소리를 반영한 실효성 있는 정책과 지원책을 마련하고자 합니다.

바쁘시겠지만, 설문에 적극적인 응답을 부탁드립니다. 귀사의 소중한 의견은 우리나라 팹리스 산업의 지속적인 성장과 인력양성 정책 수립에 큰 도움이 될 것입니다.

감사합니다.

2025. 4. 14

▮한국팹리스산업협회 담당자▮

- 조진화 PM / ☏ 031-706-9777 / E-mail: kfia.cjh@k-fabless.org

▮대한상공회의소 담당자▮

- 변상균 과장 / ☏ 02-6050-3935 / E-mail: sky7514@korcharm.net

Ⅰ		응답자 개요

1. 개인정보 수집 및 이용 동의

수집하는 개인정보 항목	소속, 성명, 연락처, E-mail
수집 및 이용 목적	팹리스 인력양성 현황 및 수요 파악
보유 및 이용기간	정보의 수집 및 이용에 관한 동의 일로부터 1년
* 본 조사는 통계법 제33조에 근거하여 본 수요파악 이외의 목적으로 사용되지 않음을 알려드리며, 응답하신 자료는 ‘팹리스 인력양성 현황 및 수요파악’에 반영할 예정입니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의합니다. □

2. 응답자 현황

성명		부서 / 직위
e-mail		전화번호

3. 기업체 현황

기업명

기업 규모

□	대기업	□	중견기업	□	중소기업	□	스타트업

주요 업종

소재지

□	수도권(서울, 인천, 경기)	□	충청권(대전, 세종, 충북, 충남)
□	호남권(광주, 전북, 전남)	□	대경권(대구, 경북)
□	동남권(부산, 울산, 경남)	□	강원권(강원특별자치도)
□	제주권(제주특별자치도)	□	기타( )

기업형태

□	팹리스	□	IP기업
□	검증 및 디자인 하우스	□	패키징 및 후공정 기업
□	EDA 등 소프트웨어 기업	□	기타( )

Ⅱ		인력 보유 현황

1. 귀사의 상시 근로자 수는 몇 명입니까? (  )

① 10명 이하	② 11~50명	③ 51~100명	④ 101~300명	⑤ 301명 이상

2. 귀사의 팹리스 관련 직무(설계/검증) 인력은 몇 명입니까? (  )

① 5명 이하	② 6~20명	③ 21~50명	④ 51~100명	⑤ 101명 이상

2-1. 팹리스 인력(설계/검증) 중 이공계 졸업자 비율을 알려주십시오. (  )

① 20% 이하	② 40% 이하	③ 60% 이하	④ 80% 미만	⑤ 80% 이상

3. 최근 3년간 팹리스 관련 직무 신규채용 인력 수는 몇 명입니까? (  )

① 0명(채용 없음)	② 1~5명	③ 6~15명	④ 16~30명

3-1. 신규채용 인력의 경력 수준은 평균 몇 년입니까? (  )

① 신입(경력 없음)	② 1~3년	③ 4~7년	④ 8~10년	⑤ 10년 이상

3-2. 신규채용 인력의 주요 채용 직무는 무엇입니까? (  )

① 디지털/아날로그 IC 설계

② 물리 설계(RTL/Back-End 등)

③ SoC 기반 임베디드 시스템 및 펌웨어 개발

④ 검증 및 DFT

⑤ 기타 (                       )

3-3(선택) 3-2번 응답 분야에 대한 상세 직무는 무엇입니까? (응답 가능 시 기재)

▸

▸

Ⅲ		인력 수요 및 요구경험 조사

1. 귀사에서 2025~2029년까지(5년) 추가로 필요한 팹리스 관련 전문 인력은 몇 명입니까?

① 5명 미만	② 5~20명	③ 21~30명	④ 31명 이상	⑤ 기타 ( ）

1-1. 학력조건 별 필요 인력을 자세히 알려 주십시오.

① 전문학사 ( )명	② 대졸 ( )명	③ 석사이상 ( )명	④ 박사이상 ( )명

1-2. 전공조건 별 필요 인력을 자세히 알려 주십시오.

① 전기전자 ( )명	② 공학계열 ( )명	③ 자연계열 ( )명	④ 전공무관 ( )명

1-3. 경력 별 필요 인력을 자세히 알려 주십시오.

① 신입(~1년차) (    )명

② 경력(주임/대리급, 1년이상 5년미만) (    )명

③ 경력(대리/과장급, 5년이상 10년미만) (    )명

④ 경력(팀장/프로젝트리더급, 10년이상) (    )명

⑤ 관계없음 (    )명

1-4. 직무 별 필요 인력을 자세히 알려주십시오

① 디지털/아날로그 IC 설계 (    )명

② 물리 설계(RTL/Back-End 등) (    )명

③ SoC 기반 임베디드 시스템 및 펌웨어 개발 (    )명

④ 검증 및 DFT (    )명

⑤ 기타 (             , (    )명)

2. 채용 시 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇입니까? (  )

① 반도체 설계 이론 및 기본 개념 등 기초지식

② HDL(Verilog/VHDL) 등 프로그래밍 역량

③ EDA(Synopsys, Cadence) 툴 및 테스트 프로그램 활용 능력

④ 프로젝트 수행 및 협업 능력

⑤ 기타 (                      )

3. 귀사에 신규 직원으로 채용되려면, 어떤 경험이 가장 중요한가요? (  )

① 기업 맞춤형 교육과정 수료

② 채용 전 실습 및 인턴십 연계

③ 교육과정 내 실습 및 프로젝트 수행 필수화

④ 교육과정에서 현업 엔지니어와의 협업(멘토링 포함) 경험

⑤ 기타 (                 )

Ⅳ		인력문제 및 개선 요구사항

1. 국내 팹리스 인력 부족의 주요 원인은 무엇이라고 생각하십니까? (중복선택 가능)

① 관련 전공 졸업자 수 부족

② 대기업과의 인재 경쟁

③ 실무형 교육 부족

④ 높은 연봉 요구로 인한 채용 어려움

⑤ 기타 (                             )

2. 귀사에서 필요한 팹리스 인력을 확보하는 데 있어 어려움은 무엇입니까? (중복선택 가능)

① 신입 인력의 실무 역량 부족

② 높은 이직률로 인해 인력 유지 어려움

③ 특정 직무(설계, 검증 등) 인력 부족

④ 인건비 부담으로 인력 확보 어려움

⑤ 기타 (                              )

3. 귀사는 팹리스 인력 확보를 위해 어떤 방법을 활용하고 있습니까? (중복선택 가능)

① 대학과 협력하여 인턴십 및 채용연계 운영

② 자체적인 교육 및 OJT 운영

③ 외부 교육기관 활용

④ 글로벌 인재 채용 확대

⑤ 기타 (                              )

4. 팹리스 인력양성을 위해 필요한 지원 정책은 무엇이라고 생각하십니까? (중복선택 가능)

① 정부, 협회, 훈련기관 등의 재직자 훈련지원 확대

② 대학-기업 협력 강화 및 실무 교육 확대

③ 전문교육기관의 채용연계형 교육 프로그램 개발

④ 팹리스 인력양성을 위한 연구개발(R&D) 지원확대

⑤ 외국인 인력 채용을 위한 지원확대(유학생 유치, 취업비자 개편 등)

⑥ 기타 (                                       )

Ⅴ		재직자 훈련 요구조사

1. 귀사는 재직자 교육을 운영하고 있습니까? (  )

① 자체적으로 운영 중

② 외부 교육기관 활용

③ 정부·협회 연계 교육 활용

④ 운영계획 없음

⑤ 기타 ( )

2. 귀사에서 재직자 교육이 필요하다면, 어떤 분야입니까? * 중복선택

① 디지털 설계(RTL, FPGA 등)

② SoC 기반 임베디드 시스템 및 펌웨어 개발

③ 아날로그 설계(Mixed-Signal IC 및 PMIC 등)

④ 기능 및 형식 검증(UVM, 검증용 Testbench 작성 등)

⑤ EDA 툴(Synopsys, Cadence)

⑥ 기타 (       )

3. 재직자 교육 운영에 있어, 어떤 방식이 효과적이라고 생각하십니까? (  ) * 중복선택

① 장기 과정 (3~6개월 이상 프로젝트 포함)

② 집체 과정 (1~2주 내외, 20~40시간)

③ 단기 집체 과정 (1~2일, 2~16시간)

④ 온·오프라인 병행 교육

⑤ 온라인 강의 (자율 수강)

⑥ 멘토링/코칭 프로그램 (전문가와 1:1 또는 그룹 세션)

4. 귀사의 재직자 교육을 지원하는 데 가장 필요한 요소는 무엇입니까? (  ) * 중복선택

① 기업 또는 개인 맞춤형 심화 교육 제공

② 교육비 무상 지원

③ 최신 기술 트렌드 교육 (AI, 반도체, 차세대 공정 등)

④ 실습 환경 지원 (EDA 툴, 장비, FPGA 보드 제공 등)

⑤ 기타 (                    )

Ⅵ		기타 의견 및 제안

※ 팹리스 인력 현황 및 수급에 대한 기타 의견이 있을 경우, 자유롭게 작성 부탁드립니다.

간략히 작성해 주시면 됩니다.

Ⅶ		[대한상공회의소] 사업주단체형 훈련 요구조사

대한상공회의소는 중견·중소·벤처기업 재직자 역량 강화를 위해,
기존의 정부(고용노동부)가 주도한 ‘사업주훈련’과 차별화된
기업 및 재직자 중심의 훈련프로그램을 마련하고자 준비하고 있습니다.

□ 대한상의의 ‘사업주단체형 훈련’은

▸훈련비 신청/청구 행정 대행 : 기업 대신 지역상의나 협회가 복잡한 훈련행정 업무를 대행하여, 기업이 핵심 역량 강화에 전념할 수 있도록 지원

▸기업 맞춤형 컨설팅 : 기업의 훈련수요 및 역량진단을 기반으로 HRD전문가와 연계하여 맞춤형 교육프로그램 설계(교육로드맵 구축) 실행 및 효과분석 지원

▸최신 트렌드를 반영한 실무 중심 교육 : 기업과 산업 현장에서 직면하는 문제해결을 위한 맞춤형 커리큘럼 설계, AI 등 최신 기술 동향과 혁신 사례 교육 으로 미래 시장 변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 지원

▸유연한 교육 환경 : 모듈형 커리큘럼, 온·오프라인 병행 등 기업 상황에 맞춘 유연한 형태의 교육 설계로 참여를 위한 시간과 장소의 제약을 극복

본 조사를 통해 기업의 목소리를 반영한 ‘사업주단체형 훈련’ 모델을 구체화하고 시범사업 운영 및 통합형 기업지원 HRD 플랫폼으로 발전‧확산하여
기업과 재직자 역량 강화를 통한 산업 경쟁력 향상에 기여하고자 합니다.

바쁘시더라도 소중한 의견을 남겨 주시길 부탁드립니다.
감사합니다.

1. 귀사에서 실시(예정) 중인 재직자 교육 형태는 무엇입니까? * 중복선택 가능

① 정부(고용부 등) 지원 훈련 (비용환급)

② 자체 사내 교육

③ 외부(협회, 전문 교육기관) 교육 (유료)

④ 실시이력(계획) 없음 (질문 1-1 으로)

⑤ 기타 (                    )

1-1. 재직자 교육 실시이력(경험)이 없는 이유는 무엇입니까? (  )

① 교육 행정의 복잡함(교육행정인력 부재)

② 교육비가 부담됨

③ 교육시간이 부담됨

④ 교육이 필요하지 않음

⑤ 기타 ( )

2. 대한상의의 ‘사업주단체형 훈련’ 모델에 대해 전반적으로 어떻게 평가하십니까? (  )

① 매우 긍정적	② 긍정적	③ 보통	④ 부정적	⑤ 매우 부정적

3. 대한상의의 ‘사업주단체형 훈련’ 모델에서 가장 매력적인 서비스는 무엇입니까? (  )

① 훈련비 신청/청구 행정 대행

② 기업 맞춤형 HRD 컨설팅

③ 최신 기술 및 트렌드를 반영한 맞춤형 실무중심 교육

④ 유연한 교육 설계

⑤ 기타 (                   )

4. 대한상의 ‘사업주단체형 훈련’에 참여할 의향이 있으십니까? (  )

① 매우 긍정적	② 긍정적	③ 보통	④ 부정적	⑤ 매우 부정적

5. (기타) 대한상의는 기업의 인력 부족 해소를 위해 해외 전문기술인력(E-7) 도입하는 사업도 함께 추진하고 있습니다. 귀사에서 해외전문기술인력 도입이 필요하다면, 도입을 희망하는 사유를 선택해 주시기 바랍니다.  * 중복선택

□	내국인 지원자 부족	□	비숙련외국인력 대비 전문기술 보유 외국인력 선호
□	장기근속 기대
		□	성실한 근무태도
□	인건비 절감

6. (입국 전 교육) 귀사가 해외 전문기술인력을 도입할 경우 한국사회 및 현장 적응력을 높이기 위한 입국 전 현지에서의 교육이 필요하다고 생각하십니까?

□	필요하다(6-1. 문항으로)	□	필요하지 않다

6-1. 교육이 필요한 분야를 모두 선택해 주시기 바랍니다.  * 중복선택

□	한국어	□	한국문화	□	산업안전	□	근로기준법	□	기업 수요직무